) Partenaire d´affaires ressources humaine, opérations

by dejobs.org

Montreal (St. Laurent

About This Role Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure internationale qui est un leader dans son secteur et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? CAE est l’employeur qu’il vous faut! Venez partager votre passion avec nous! Le rôle que nous vous proposons: Le titulaire du poste est responsable des relations de travail pour un groupe d’employés de fabrication de 500 employés et de l’harmonisation des objectifs de l’entreprise avec ceux des employés et de la direction dans les divisions désignées. Le rôle s’occupe des partenariats stratégiques des secteurs qu’il soutient, en plus d’offrir de conseils opérationnels et du soutien. Celui-ci supervise la prestation des services de RH, comme la gestion des relations de travail, la gestion des talents, la mobilisation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement et la gestion du changement. Une intégration étroite au sein de l’entreprise et de l’équipe de soutien des ressources humaines sera également nécessaire. Êtes-vous prêt à: + Être responsable de l’ensemble des relations de travail pour le groupe de fabrication (comités de griefs, comités de relations de travail, rôle conseil au niveau de la gestion des écarts). + Être responsable de l’interprétation et de l’application de la convention collective. + Participer aux négociations de la convention collective. + Participer à la mise en œuvre des plans d’action, programmes et projets RH permettant de soutenir les objectifs stratégiques du groupe de fabrication. + Agir en tant que responsable ressources humaines pour les employés, les superviseurs et les chefs de service du groupe de fabrication. + Agir comme partenaire d’affaires dans l’identification des enjeux de main d’œuvre (développement des compétences, rétention et mobilisation), l’élaboration et la mise en place des actions requises pour adresser les défis opérationnels et le développement des leaders. + Coacher les gestionnaires dans la gestion de leur RH. + Participer à la mise en œuvre des plans de gestion du changement et exercer son influence auprès des différents partenaires au sein de CAE. + Fournir des recommandations favorisant la mobilisation des employés. + Conseiller les équipes de gestion des chefs de service en matière de programmes, de politiques et de procédures RH, de rémunération, de formation, de relations avec les employés, de gestion du rendement et de planification de la relève afin d’assurer l’amélioration continue. + Participer à la transformation de l’organisation dans le cadre de divers projets d’amélioration continue. + Déployer différents programmes et initiatives corporatifs au sein de ses groupes clients. Le passionné que nous recherchons possède: + Baccalauréat en ressources humaines. + 5-10 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires des Ressources humaines en charge des relations de travail. + Expérience en relations de travail dans un environnement de production syndiqué est requise. + Participation à une négociation de convention collective (un atout) + Capacité à travailler dans un environnement de ressources humaines rapide en constante évolution. + Intérêt marqué pour les opérations manufacturière. + Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une équipe et capacité démontrée à faire preuve d’une maturité et d’un jugement sur les plans professionnel et émotionnel permettant d’aborder les situations délicates avec intégrité, diplomatie, tact et des normes éthiques élevées. + Excellentes compétences interpersonnelles et en communication (verbale et écrite - Français et Anglais) conjuguées à des compétences organisationnelles et en matière de présentation solides. + Le titulaire du poste doit avoir d’excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes afin d’agir à titre de conseiller interne et d’accompagnateur pour l’équipe de gestion et les employés à l’égard de toutes les questions liées aux ressources humaines. CAE vous propose : + un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées; + l’opportunité de travailler sur une diversité de projets en équipe multidisciplinaire; + de la flexibilité d’horaire; des avantages sociaux intéressants. À propos de CAE CAE fournit aux personnes occupant des fonctions critiques le savoir-faire et les solutions nécessaires afin de rendre le monde plus sécuritaire. En tant qu’entreprise technologique, nous tirons parti des technologies numériques pour recréer le monde réel en déployant des solutions logicielles de formation fondées sur la simulation et de soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous permettons aux pilotes, aux membres d’équipage, aux compagnies aériennes, et aux forces de défense et de sécurité de donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Dans le monde entier, nous sommes présents partout où les clients ont besoin de nous, avec plus de 13 000 employés répartis dans environ 250 emplacements et centres de formation dans plus de 40 pays. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovation dans la conception de simulateurs de vol et de missions de la plus haute-fidélité possible ainsi que de programmes de formation, alimentés par les technologies numériques. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui comme demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts lors des moments qui comptent le plus. Lisez notre rapport annuel mondial d´activités et de développement durable EX23 (https://www.cae.com/media/documents/EX23_Rapport_annuel_mondial_activite_et_developpement_durable_-_FR.pdf) . Suivez-nous sur Twitter : @CAE_IncFacebook : www.facebook.com/cae.incLinkedIn : www.linkedin.com/company/caeMots-clics : #CAE; #CAEpilot #LI-JN1 Are you looking for a work environment where you can innovate, reach greater heights and collaborate with experts from a wide range of sectors? You want to join a world-class company and industry leader with projects to which you would be proud to contribute? Come share your passion with us! The role we are offering you: The Senior Human Resources Business Partner is responsible for labor relations for a manufacturing employee group of 500 employees and for aligning company objectives with those of employees and management in designated divisions. The HRBP handles the strategic partnerships of the sectors he supports, in addition to providing operational advice and support. This position oversees the delivery of HR services, such as labor relations management, talent management, engagement, compensation and benefits, performance management and change management. Close integration within the business and HR support team will also be required. Are you ready to: + Be responsible for all labor relations for the manufacturing group (grievance committees, labor relations committees, advisory role in disciplinary management). + Be responsible for the interpretation and application of the collective agreement. + Participate in collective agreement negotiations. + Participate in the implementation of action plans, programs and HR projects to support the strategic objectives of the manufacturing group. + Act as human resources manager for employees, supervisors and department heads of the manufacturing group. + Act as a business partner in the identification of workforce issues (skills development, retention and mobilization), the development and implementation of the actions required to address operational challenges and the development of leaders. + Coach managers in the management of their HR. + Participate in the implementation of change management plans and exercise influence with the various partners within CAE. + Provide recommendations to encourage employee mobilization. + Advise department head management teams on HR programs, policies and procedures, compensation, training, employee relations, performance management and succession planning to ensure continuous improvement. + Participate in the transformation of the organization as part of various continuous improvement projects. + Deploy different corporate programs and initiatives within its client groups. Our ideal candidate has: + Bachelor´s degree in human resources. + 5-10 years of experience as a Human Resources business partner, responsible of labour relations. + Experience in labor relations in a unionized production environment is required. + Experience in collective agreement negotiation (an asset). + Ability to work in a fast-paced and constantly changing human resources environment. + Strong interest in manufacturing operations. + Ability to work collaboratively within a team and demonstrated ability to exercise professional and emotional maturity and judgment to approach sensitive situations with integrity, diplomacy, tact and standards high ethics. + Excellent interpersonal and communication skills (verbal and written - French and English) combined with strong organizational and presentation skills. + The incumbent must have excellent problem-solving skills to act as an internal advisor and coach for the management team and employees with respect to all human resources issues. + Excellent customer service skills and the ability to exercise good judgment and build and maintain relationships with customers at all levels of the business. + Mastery of the MS Office suite (Word, Excel and PowerPoint) and HRIS systems. CAE offers: + an environment where your initiatives will be recognized and valued + the opportunity to work on a variety of projects on a multidisciplinary team + the possibility to work from home occasionally + flexible schedules + attractive employee benefit About CAE At CAE, we equip people in critical roles with the expertise and solutions to create a safer world. As a technology company, we digitalize the physical world, deploying software-based simulation training and critical operations support solutions. Above all else, we empower pilots, cabin crew, airlines, and defence and security forces to perform at their best every day and when the stakes are the highest. Around the globe, we’re everywhere customers need us to be with more than 13,000 employees in approximately 250 sites and training locations in over 40 countries. CAE represents more than 75 years of industry firsts—the highest-fidelity flight and mission simulators as well as training programs powered by digital technologies. We embed sustainability in everything we do. Today and tomorrow, we’ll make sure our customers are ready for the moments that matter. Read our FY23 Global Annual Activity and Sustainability Report (https://www.cae.com/media/documents/FY23_Global_Annual_Activity_and_Sustainability_Report_-_EN.pdf) . Follow us on Twitter: @CAE_IncFacebook: www.facebook.com/cae.incLinkedIn: www.linkedin.com/company/caeHashtags: #CAE; #CAEpilot #LI-JN1 Position Type Regular CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted. Equal Opportunity Employer CAE is an equal-opportunity employer committed to diversity, equity, and inclusion. As ´One CAE,´ we take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity and expression, sexual orientation, disability, neurodiversity, Veteran status, age, or other legally protected characteristics. If you don´t see yourself fully reflected in every job requirement listed in the job posting, we still encourage you to reach out and apply. At CAE, everyone is welcome to contribute to our success. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please get in touch with us at rh-hr@cae.com .